党的二十届三中全会通过的《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》指出：“深化人才发展体制机制改革，实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策。”

　　“高校是人才的‘富集矿’，也是科教强省、人才兴省的‘担当者’。”1月17日，省政协委员、陕西师范大学计算机科学学院教授、博士生导师雷秀娟在接受华商报大风新闻记者采访时表示，陕西是人才大省、科教资源丰富，但当前陕西高校人才发展面临评价体系不科学、管理监督不到位、评选机制不透明等诸多现实问题。

　　对此，雷秀娟建议，应优化人才评价体系，制定多元评价标准，充分考虑不同学科、不同岗位的人才特点，重视实绩评价，避免评价指标过度单一。建立院、校、同行、第三方四级交叉评价体系，公示评价结果，确保评价结果的公正、客观。同时完善多措激励机制，拓宽精神、物质、事业发展等多样化激励手段，用好专项奖励基金，以提高人才的素质、发展潜力和社会效果。

　　“高校人才工作离不开人才管理监督的强化。”雷秀娟说，应重视品德考量，实施品德考量“群众评议”和“一票否决制”，提升品德考量“强度”。强化高校人才兼职行为审批程序，严格政策规定，严肃违纪处理。加强宣传，选树正面典型，使人才在潜移默化中增强自律意识和使命感，主动提升自身行为标准，积极发挥人才正面引领作用。建立统一人才评选平台，实施动态评估考核机制，形成能上能下机制，真正让人才评选回归到促进学术进步与国家发展的正确轨道上来。

　　华商报大风新闻记者 白仲夏