9月5日上午，陕西省人民政府新闻办公室举办新闻发布会，邀请陕西省教育厅副厅长吴振磊，陕西省教育厅教师工作处处长王彬武出席。吴振磊重点报告了五年来陕西教师队伍建设改革发展的成效：

　　一是教师资源配置更加优化。陕西省教师队伍数量更加充足，学校师资配备标准不断提高，专任教师总量从2019年的51.13万人增长到2023年的56.09万人，增幅9.68%。各级各类教师素质不断提升、结构不断优化，本科以上学历小学教师从2019年的12.49万人增长到2023年的16.3万人，增幅12.32%；高校新进教师中研究生学历比例达到95%以上，硕士以上研究生导师从1.46万人增长到1.85万人，其中博士研究生导师从4189人增长到8157人。高校专职思政课教师从2019年2272人增至2023年4197人，增幅84.72%。2023年心理健康教育教师4083人，较上年度增长15个百分点。中小学正高级教师从2019年177人增长到2023年345人，增幅94.92%。

　　二是师德师风建设向上向好。把政治建设摆在首位，突出师德师风第一标准，确保教育发展和教师队伍建设的正确方向。坚持师德违规“零容忍”，严肃查处失德违纪教师273人，通报案例72起，撤销教师资格26人，取消违规流动的70名骨干教师称号。健全完善师生心理健康工作体系，建立健全师生联系和同伴互助制度，培养学生良好心理品质，促进校园和谐安宁。持续加大典型选树力度，入选全国教书育人楷模2人，全国最美教师1人，全国模范教师、优秀教师等先进个人141人，全国高校黄大年式教师团队24个，全国教育系统先进集体41个。

　　三是教师发展体系建立健全。启动“新时代基础教育强师计划”，省级财政累计投入约40.53亿元支持省属师范院校建设。实施地方院校公费师范生教育，累计招生1640人，九成以上毕业生到省内基层学校从教。积极推动“师范教育协同提质计划”，支持咸阳师范学院、渭南师范学院等地方师范院校建设，以师范类专业认证工作为抓手，提升师范专业建设水平和人才培养质量，连续3年组织师范生教育教学能力大赛，参与人数累计6万余名。

　　四是人才梯队建设量质齐升。加强基础教育骨干教师、骨干校园长、名师名家梯队建设，累计培育中小学省级教学能手4138人、学科带头人1066人、教学名师389人、骨干校园长89人，入选基础教育国家级教学名师5人、教育部中小学名师名校长领航工程9人、教育部新时代中小学名师名校长培养对象11人、省“特支计划”教学名师46人。发布职业教育“双师型”教师认定标准，入选教育部新时代职业学校名师名匠8人，首批认定“双师型”教师数量1.31万人，占职业教育专任教师的32.3%。积极推进高校高层次人才队伍建设，强化紧缺领域人才培养，实施好重大人才专项，加强高端智库建设，形成了极具竞争力的高层次人才建设体系。我省高校现有国家级人才1706人，比2019年翻了一番（2019年849人）。

　　五是教师评价改革纵深推进。中小学教师编制管理持续优化，全省城市、县镇、农村中小学教职工编制标准统一为：高中教职工与学生比1:12.5、初中1:13.5、小学1:19，同时为各市增加了3%—4.5%的附加编制，实际核定省市县三级中小学教职工编制29.57万个，实现了全面达标。

　　六是教师待遇水平显著提高。建立教师待遇保障长效机制，健全教师工资长效联动机制。自2020年起，全省每年核增上年度教师奖励性绩效约25.8亿元，教师待遇保障机制进一步巩固。

　　七是教师信息素养稳步提升。实施中小学教师信息技术应用能力提升工程2.0，在榆林、西安高新区、陕西师范大学开展人工智能助推教师队伍建设试点。以国家智慧教育公共服务平台和省级平台为载体，举办微课与信息化教学创新大赛，累计参与教师10万余人次，省级获奖作品3000余件。

　　华商报大风新闻记者 常彭朵 实习生 王欣悦